Méthodologie
Notre bilan de compétences
Une methodologie en 5 etapes conformes au Decret n° 2018-1330 du 28 decembre 2018
relatif aux actions de formation et aux bilans de competences
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Le premier contact, nous
permet de repondre toutes
vos questions, sur la
faisabilite et sur
l’organisation de votre bias
de competences et son
financement.
II s’agit d’une phase
essentielle avant de vous lancer.
Elle permet de realiser un
diagnostic avec votre
consultant. Ensemble, nous
construisons les objectifs de
votre bilan
2
3
La phase d’investigation a pour vocation
de vous permettre d’avoir une meilleure
connaissance de vous-meme et de votre
environnement professionnel.
Elle s’inscrit dans une demarche
retrospective (mes competences, mon
parcours, mes attentes) et prospective
(reflexions sur mes pistes d’evolution
possibles)
Elle se conclut par la redaction
d’un docurnent de synthese.
Confidentielle, cette restitution
ecrite est la propriete exclusive
du beneficiaire.
Sauf autorisation écrite de l’interesse,
tout document elabore lors du bilan de
carriere est systematiquement detruit
en fin de prestation.
4
5
Un nouveau contact 6 mois plus tard,
afin de faire le point avec vous de
la mise en ceuvre de votre plan d’action.
• Si vous ressentez une baisse de motivation
• Si vous souhaitez faire un point sur votre carrière
• Si vous avez de nouveaux projets professionnels en tête
• Si vous êtes à un moment décisif de votre carrière
Ou si vous avez besoin de renseignements, n’hésitez pas à contacter un de nos consultants en remplissant ce formulaire ou en nous contactant par téléphone au 07.56.91.20.20